近日，三友集团上下掀起深化价值创造行动热潮，各单位全员发动、全员参与、全力以赴挖掘各领域、各环节价值潜力，呈现出一派心无旁骛、埋头苦干的生动局面。对此，本平台将陆续推出《价值创造•效益效率》《价值创造•科技创新》《价值创造•转型升级》《价值创造•治理能效》《价值创造•数字三友》《价值创造•共建共享》六个栏目，进一步展示广大职工在价值创造行动中谋划新思路、展现新作为的生动实践。本期《价值创造•效益效率》栏目，让我们聚焦生产一线，学习他们挖潜创效的特色举措

　　“我提议重新设计不同规格蒸发室抽真空孔板组合，增加蒸汽二次利用率，破解传热技术难题，完成蒸发系统优化改造项目。”在三友化纤二公司酸浴二车间生产现场，一群青年职工正围坐在一起讨论破解技术难题的新思路、新方法。

　　在效益攻坚的关键时刻，三友化纤团委全面启动“青年破百题”主题活动，全方位梳理生产面临的重点、难点课题，以项目建设推进课题攻关、成果转化，激发青年创新创效热情。活动期间，公司组织青年职工进现场、走岗位开展技术大调研、大讨论，对接生产难题精准“定题”，确立申报安全环保提升、挖潜降耗难题、设备优化改进等121项课题项目。实施“责任制”课题项目管理，以“号岗队”“主题团日”等青年岗位建功活动载体，先后组建62支课题攻关青年突击队，设立98名课题攻关青年负责人，带头认领课题攻关任务，倒排课题项目工期，争分夺秒攻难关、解难题，推动课题项目落地驶入“快车道”。

　　自活动开展以来，公司先后破解高温废水热能利用、双金属温度计改型等16项技术难题，实施完成再生纤维生产优化改造、水蒸汽冷凝新工艺研究等8项课题项目，预计实现创效230万元水性工业漆。

　　小编观察：主动领题是责任，精准破题是核心，合力攻坚是目标。三友化纤充分发挥团组织优势，积极搭建创新“平台”，点燃创效“引擎”，让青年职工解题思维“活”起来，创新脚步“动”起来，将创新热情转化岗位建功实效，助力公司在高质量发展新征程上实现新突破。

　　“盐水岗位过碱指标连续2个月完成0.45g/L，现在盐场实行分区管理，咱们要努力啃下过碱指标这块‘硬骨头’”“我们负责升级盐水过碱在线分析仪”“我们改造凯膜系统盐水出口取样总管”……近日，在三友氯碱烧碱二车间“攻坚组”的讨论会上，大家围绕“引发过碱量异常因素、过碱量异常导致问题”等各抒己见，最终议定“升级盐水过碱在线分析仪”“改造凯膜系统盐水取样总管”“建立过碱数据分析模型”等5项措施，并逐一明确进度及责任人。

　　时间就是效益，“攻坚组”倒排工期、挂图作战，变原来的每周指标分析为每日指标分析，对措施推行中出现的问题“日清日结”。粗盐水中泥沙堵塞分析仪取样管路、凯膜系统取样管结晶、人工与在线取样分析不同步等“拦路虎”被一一拿下。为彻底解决盐水悬浮杂质堵塞过滤孔径的问题，“攻坚组”昼夜鏖战，摸索出一套取样液快速过滤的预处理装置，同时，4个运行班组以“接力赛”的形式，加班加点梳理统计“镁含量、碱流量、分析值”等参数的线性关系，在最短时间内建立“数据模型”，可实现碱加入量上下5升的最小控制浮动。7月底经过20余天的实验摸索、精准管控，不仅过碱指标均值控制在了0.35g/L的历史最好水平，还实现了碳酸钠、盐酸等各类精制剂的同比降低，年可节约费用40余万元。

　　小编观察：面对严峻复杂的市场形势，三友氯碱烧碱二车间“攻坚组”充分发挥主人翁意识，心往一处想，劲往一处使，以挖潜增效为目标，瞄准精细操作管控、优化指标运行持续发力，让推进深化价值创造、极限挖潜降本在基层落地，为集团创效增效添砖加瓦。